豫西监察分局坚持把“教育规范整治”活动和“作风转变年”活动有机结合，广大党员干部在煤矿安全监察执法工作中，积极践行 “一线工作法”，推进了分局队伍作风建设。一线工作法有七项主要内容：
一是领导在一线垂范。分局领导积极深入煤矿企业开展安全执法，既向煤矿指明问题所在，帮助分析产生原因及其对关联系统的影响，又及时宣传煤矿安全法律法规。 二是干部在一线锻炼。分局实行全员监察制度，将辖区的煤矿分成三片，将全局监察员以科室为主分成三组，实行片组负责制开展日常监察。分局加强了一线监察人员执法技术装备建设，保证了执法车辆、电脑和检测器材。 三是工作在一线落实。分局结合监察工作，通过个别走访、分类调查等，围绕分局监察执法重点认真调研，掌握了辖区煤矿的基本情况和存在的主要问题，为采取针对性的工作措施奠定了基础。 四是问题在一线解决。在广泛听取和收集各方面意见的基础上，针对煤矿安全存在的问题，定期列出重点工作项目，采取领导领衔破解难题、专项行动破解难题、挂牌督办破解难题、现场办公破解难题等方式，集中时间和精力为煤矿安全生产搞好了服务。 五是感情在一线融合。分局提倡和谐执法，坚持监察与服务相结合、处罚与教育相结合的工作原则，监察人员加强与监察对象的感情交流，争取其理解与支持，提高了执法规范化水平。 六是成效在一线检验。分局把广大党员干部一线工作情况列入对干部政绩考核的重要依据，年终考评要邀请监察对象参与干部满意度测评。通过奖惩措施推进了干部“一线工作法”的有效实施。 七是形象在一线树立。分局把“一线工作法”作为展现煤监队伍风采、树立队伍形象的重要举措，要求全体党员干部下基层要轻车简出，注意言行举止，处事要认真，态度要诚恳，赢得企业的信任和尊重。