杭钢集团公司紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高员工安全意识、安全技能，狠抓事故隐患整改为重点，深化“安康杯”竞赛活动，促进企业稳步发展。2009年，杭钢实现重伤以上事故为零，全面完成与省政府签订的安全生产目标责任控制指标。
杭钢成立了以行政领导和工会主席为组长的各级竞赛活动领导小组，集团公司与37家钢铁主业单位（处室）、23家控股子公司签订了安全生产责任书，坚持定期检查考核、评比奖励，并与单位评先和领导干部年度履职挂钩。工会严格履行劳动保护监督检查职责，健全集团、厂、车间、班组四级网络机构，加强劳动保护监督员培训，规范工作制度。
针对不同层面员工的工作实际，杭钢先后对管理、技术、操作人员和劳动保护监督检查员以及新入厂员工进行了近万人次培训；广泛开展主题征文、知识竞赛、小品大赛等安全文化活动，积极组织员工参加全国总工会等部委举办的“全国职业健康知识竞赛”，并获组织奖。一些单位把员工习惯性违章的典型行为、事故案例进行归类整理，印刷成册发给员工；还制作了一系列警示标语、警示牌，使安全意识深入人心。
通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五个环节，杭钢稳步推进“安康杯”竞赛活动。活动期间充分发挥各级劳动保护监督网络作用，深入开展劳动保护对口交流检查，狠抓事故隐患整改事故隐患。坚持集团公司每半年一次，厂级每月一次，车间每周一次和班组每天一次的四级安全生产劳动保护工作检查，并通过工会发出《职业安全卫生隐患整改意见书》，督促有关部门限期整改事故隐患。2009年，集团公司共组织开展车间级以上劳动保护检查1500余次，整改事故隐患近千项；整理提交职工代表对安全生产劳动保护等方面提出的意见和建议32条，并积极促成问题的解决；收到安全生产、环保等方面合理化建议2000余条；落实职工代表有关安全环保等方面提案10条。
维护员工身心健康，杭钢将环保纳入“安康杯”竞赛活动，组织开展了减排、环保管理为主的重点项目劳动竞赛，先后投入8000多万元，完成烧结脱硫、原料场地整治和厂区生活污水的排放治理，取得了明显的环境绩效。2009年起，将全员健康体检由三年一轮调整为两年一轮，增加体检项目，并与女性健康和职业病体检有机结合，全年共为6148名员工进行了各类体检，其中同时参加职业病体检的2448名，同时参加女性健康体检的2068名。推出了三年一轮的全员两日疗休养，全年共组织各类疗休养91批次，3600余名员工参加。集团公司工会每年投入员工健康体检、疗休养等费用达250多万元。