2012年以来，辽宁煤监局为进一步加强队伍建设，改进和完善干部选拔任用考察工作，促进干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，制定了《处级干部选拔任用工作暂行规定》、《处级领导职位竞争上岗工作实施办法》、《干部交流工作实施办法》等三个规定。
通过实施三个规定，去年以来，辽宁煤监局加大了干部轮岗交流力度，对新任职的处级领导干部实行交流任职，重点培养年轻干部，优化干部队伍结构。提拔了一批35岁以下的年轻公务员充实到各岗位，使各层次干部年龄结构更加合理。去年7个副处级领导职位进行竞争上岗，通过笔试、面试、竞职演讲、民主测评等规定程序，选怕一批领导干部走上岗位，增强了选人用人的公信度。